薪資與福利

• 我們的薪資制度：
  • 依能力及工作職責敘薪，以「整體薪酬」的精神及原則，提供獎金紅利及二個月的年終獎金
  • 實施單一薪俸制度，年終獎金及任何獎金，皆以該單一薪俸為計算基礎
  • 每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力
  • 每年定期依員工工作表現及公司整體營運狀況，進行調薪

• 我們的福利措施：
  • 依法成立遠傳電信聯合職工福利委員會，妥善規劃及提供員工各項福利措施
  • 提供每月通話費用補助
  • 除法定勞保及健保之外，另提供員工免費及眷屬自費團體保險
  • 提供員工協助方案
    
    

人性化管理

• 我們不斷引進新進的人力資源制度，視所有同仁為公司最重要的資源，強調員工的需求與發展。我們實施：
  • 固定週休二日
  • 每年五日不扣薪普通傷病假
  • 彈性工時制度
  • 員工自主管理，上下班不刷卡、不簽到

• 我們有暢通的溝通管道：
  • 定期召開『神燈會議』(勞資會議)
  • 定期召開員工溝通大會
  • 定期舉辦員工意見調查

說明：遠東集團電信事業群派遣人員的薪資福利項目是由遠誠人力資源顧問公司提供

 

學習與發展

• 我們有完備的教育訓練體系，包括：
  • 新進同仁教育訓練
  • 個人效能訓練
  • 管理效能訓練
  • 電腦/電信專業技能訓練
  • 國內外進修機會
  • 我們亦長期贊助「遠傳電訊科技發展教育基金會」所成立之「遠傳電訊教育中心」，引進專業設備與經驗，以培養台灣電訊科技人才。並與關係企業元智大學、亞東技術學院保持密切的學術合作