實質經常性薪資倒退嚕！發生了什麼事？

2023/11/29

根據中央社的報導轉述，「今年前 9 月實質經常性薪資 4 萬 1,369 元，年減 0.07 %、落入負成長，為 9 年來首見。」消息一出，各大媒體的新聞紛紛以「薪水追不上房價！」、「薪酸！」、「薪水倒退嚕」做標題。

雖然報導的方向正確，但是些許資訊需要更正，例如一些專業術語。

本文目錄

• 實質薪資和經常性薪資有什麼差別？
• 2023 年的經常性薪資溜滑梯
• 這個狀況會持續多久？

 

實質薪資和經常性薪資有什麼差別？

根據行政院主計總處的解釋，實質薪資的公式為：（ 名目薪資／消費者物價指數）* 10。以專業術語來說，「實質薪資」是「受僱員工總薪資經消費者物價指數平減後之金額」；白話文來說，是薪水和物價的相對關係。

實質薪資	意味著
↑	名目薪資 ↑ 或 消費者物價指數 ↓
↓	名目薪資 ↓ 或 消費者物價指數 ↑

然而，每個產業的薪資發放方式、薪資成長比例並不相同。因此，在進行與薪資相關的判斷時，人們較常使用勞動基準法第二條的規範。勞動基準法將「薪資」定義為：

指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

所謂的「經常性給與」，即是「經常性薪資」的定義。「經常性薪資」並不包含加班費、股票利息、三節獎金，因為上述這些收入並不「經常」，僅是偶一為之。因此，當學者使用薪資變化作為觀察總體經濟的走向，「經常性薪資」能給予較為可靠的數據。否則，每年到了春節，公司發放年終獎金，會造成臺灣人民一夕之間成為月收入十幾萬新臺幣的高階級，那可不對勁呢。

白話文來說，「經常性薪資」就是「每個月一定會收到的收入」。

 

2023 年的經常性薪資溜滑梯

根據中央社的報導轉述，「主計總處統計，9 月全體受僱員工經常性薪資平均為 4 萬 4,417 元，年增 2.39 %，獎金及加班費等非經常性薪資為 8,086 元，合計後總薪資為 5 萬 2,503 元，年增 0.82 %。」

首先，文中的「全體受僱員工」的定義為「含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工」，這個不合本國國情，因為中華民國的勞動市場多是我國國人的全職員工：擁有我國國籍的全時受雇員工，佔全體受雇員工的百分比為 88 %。

當媒體分析我國薪資，應以「本國籍全時受僱員工」作為母體，因為其定義為「不含外國籍與部分工時員工」。按照我國國情而言，就是排除外籍移工、大學生打工族的就業人口。

以下是按照行政院主計總處於今年每月發布數據做成的「經常性薪資」表格：

月份	「經常性薪資」（單位為新臺幣）
1 月	47,939
2 月	47,550
3 月	47,925
4 月	47,874
5 月	48,047
6 月	48,032
7 月	48,118
8 月	48,231
9 月	48,065

從年初的 47,939 元到 9 月的 48,065 元，的確有成長，但是幅度僅 0.26 %，成長總額為 126 元。

 

這個狀況會持續多久？

考慮到通貨膨脹後，我國國人的薪水收入在這三季裡出現貶值的情形。用更平民的話來敘述，「薪水追不上物價」。臺灣人每月、每年的收入漲幅跟不上物價的升幅。如果都追不上每月物價的增幅，更不用說房價。

讓我們再到另一個大城市，紐約。1994 年，六人行（Friends）播出第一季，「The One Where Monica Gets a Roommate」，Monica 對找工作不順的大小姐 Rachel 說：

Welcome to the real world. It sucks. You’re gonna love it.

歡迎來到臺北，它糟透了，但是你會愛上這座城市。

 

＃本文為StockFeel授權轉載，原文為《實質經常性薪資溜滑梯！和經常性薪資差異？該如何解讀？》

 

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