今年特休有幾天？勞工年假懶人包，計算、換錢一次解答
2023/08/21
看有薪特休假是勞工重要的權益之一。（圖片來源：iStock)
出外上班找頭路，除了關心工資、福利、年終之外，每個上班族最期待的當然就是放假了！「今年可以得到幾天特休假」是大家每年最關心的議題之一。不會扣薪的特休可以讓勞工安心規劃一段屬於自己的完整假期，才能在充分獲得休息後，以滿格電力回到職場繼續奮鬥！
不過關於特休的規定、怎麼計算、如何使用，你都已經完全瞭解了嗎？現在就快來看看與特休相關的大小事，別讓你的法定權益睡著。
本文目錄
什麼是特休？
特休又叫做「年假」。正所謂休息是為了走更長遠的路，為了讓每天辛苦上班的廣大勞工們能夠有足夠的休息時間，幫疲憊身心充充電，台灣〈勞動基準法〉第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。」
由於這是政府規定的權益保障，所以特休和事假病假最大的差別，就是特休期間勞工可以照常領薪水，公司也不能夠無故拒絕員工的特休請求，更不能因為員工請了特休而扣除全勤績效或給予任何不適當的處分。
特休天數怎麼算？
特休日數多寡根據勞工服務年資計算。（圖片來源：勞動部)
民國106年1月1日起，勞動部修正了〈勞動基準法〉的特休日數規定，民眾只要在同一個雇主或事業單位下，持續不間斷地工作滿一定年資，就可以依規定獲得最少3天、最多30天的特休：
- 6 個月以上未滿 1 年者，3 日。
- 1 年以上未滿2 年者，7 日。
- 2 年以上未滿3 年者，10 日。
- 3 年以上未滿 5 年者，每年 14 日。
- 5 年以上未滿10 年者，每年 15 日。
- 滿10 年者，16日。
- 超過10年以上，每一年加給 1 日，加至 30 日為止。
這項規定不只針對正職員工，即便你是part time的工讀生或兼職員工，也同樣能夠按照工時比例獲得相應的特休天數喔！
【範例說明】
正職員工一週工作時數為40小時。工讀生小N每週在便利商店排班時數為20個小時，因此當小N工作滿半年時，將依法享有二分之一的年假，即為1.5天。
每間公司計算特休方式不同，除常見的週年制、曆年制外，也有少部分會與員工自行約定。（圖片來源：iStock)
週年制vs.曆年制的差異
公司可以根據自己方便的作業模式計算員工的特休年假，一般最常見的就是「週年制」和「曆年制」。
週年制是以員工到職日起算，直到隔年到職日的前一天，計算為一個週年。
曆年制則是固定將每年1月1日起至12月31日止，作為一個計算年度。
【範例說明】
員工老K在2020年4月1日到職，同年10月31日滿半年年資，隔年2021年3月31日滿一年年資。
- 週年制：老K在2020年10月31日即享有3天年假；2021年4月1日起則享有7天年假。
- 曆年制：老K在2020年10月31日即享有3天年假；2021年4月1日起年資滿一年，該年度剩餘九個月，按比例計算，老K約可獲得5天年假。
實在搞不懂數學計算也沒關係！可以上網使用勞動部製作的「特別休假日數試算系統」，只要輸入到職日，以及公司的特休給假方式，就可以幫你一鍵快速計算年假天數囉！
用不完的特休可以換錢？
雖然使用特休假是勞工權益，但有時候工作太多太忙，導致年度終結前來不及用完休假，那些沒休完的假期千萬別摸摸鼻子自認倒楣。特休具有遞延性質，只要雇主與員工達成共識，就能夠以最多一年為限，讓來不及修完的年假展延到下一個年度。
如果展延之後還是休不完呢？根據〈勞動基準法〉規定，雇主必須依法將這些來不及使用完畢的特休天數換算成工資。如果勞工辭職或遭到資遣時，仍有沒放完的特休，也同樣必須換算成對等工資發放喔！
認真工作之餘，也要快樂生活。（圖片來源：iStock)
其他關於特休的二三事
特休的請假單位是什麼？
目前法律上並沒有明文規定特休的請假單位，端看每家公司的規定。有些雇主會自行規定以0.5天為一個請假單位，有些則是1天，也有用小時為計算單位的。
特休可以隨時使用嗎？主管會不會不准假？
根據〈勞動基準法〉第 38 條第 2 項規定：「特別休假期日由勞工排定。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」
因此只要員工提出申請，主管就不能無故惡意阻攔。但為了讓日常業務能夠順利進行，還是建議員工遞假單前先多了解公司的請假規則，才能在不影響雙方的情況下，安心享受假期。
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Goose Yang
這輩子當鵝太辛苦，雙腳需奮力划水才能優雅前行。下輩子就當貓吧！慵懶的躺著，偶而來聲嘆息，無須任何才藝，只要可愛就行。