Engagement

樂業職場

成長發展

遠傳持續追求員工訓練發展的深化與品質改善,依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖,針對核心職能進行訓練規劃與安排,同時強化培育領導階層及人才庫,協助員工生涯規劃,讓每位同仁都能規劃個人訓練發展計畫,確保平等享有受訓及發展的權利。
成長發展

為打造友善而自主的學習環境,遠傳整合內部三大平:員工內部網站(Intranet)、新數位學習系統(手機微學習)EMMA內部即時溝通平台,提供便捷、豐富的社群學習管道,讓同仁都可以樂在工作與學習,有效提升工作與組織效能。

為培養更多尖端數位人才,我們更引進人才加速器的培訓概念,以實務資源教學方式加強產學相長,加速人才即戰力。

組織與文化
Agile Way我的敏捷新態度
數位新世代,遠傳推出【AGILE WAY敏捷態度】,鼓勵同仁們能快速調整方向,靈活運用資源,主動出擊快速行動,激發創新想法達成目標。
由【創新敏捷會議行動】作為第一步,提供智能辦公環境,彈性使用空間,運用數位工具,讓創意溝通更無限。接著推出【敏捷溝通】,鼓勵全員公務溝通使用EMMA,內部溝通APP同享便捷與安全。同時為鼓勵工作與生活平衡,更鼓勵【敏捷休息】,結合公司社團,今年推出多項健康促進活動,善用工作環境角落空間,增設簡易運動活動說明 鼓勵公餘休息與健康運動。

5G大人物
遠傳近年以「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)為發展主軸,致力數位轉型與創新應用發展,並著手培育相關人才,讓每一位員工都能成為創新升級最佳推手,共同為客戶打造全方位的數位生活。2019攜手AI領域長期的合作夥伴微軟,舉辦「遠傳AI黑客松競賽」,廣召來自遠傳各部門的好手同台競技,運用微軟Azure雲端平台開發AI創新解決方案,跨界成軍的選手切磋交流,激盪創新火花,更促成不同應用場景的AI解決方案百花齊放。第一輪出線的20支參賽隊伍經過32位微軟專家三天密集訓練與72小時激烈賽程,由相關領域教授、微軟與遠傳專家評選出三名獲獎團隊,遠傳董事長徐旭東、遠傳總經理井琪、台灣微軟總經理孫基康聯袂頒獎。

遠傳與微軟近年展開長期AI夥伴關係,共同推動台灣產業轉型與人才培育,繼去年微軟邀請遠傳成為台灣「微軟AI研發中心」電信產業首位合作夥伴;5月遠傳應邀出席微軟在北京舉行的「亞洲研究院創新論壇」,成為台灣唯一受邀的「創新匯」成員;12月遠傳並以創新匯成員身分邀請微軟亞洲研究院針對遠傳AI技術發展及創新應用深度交流。遠傳同時發揮物聯網與AI產業的領航實力,透過大數據分析挖掘出獨特的商業洞察,積極整合遠東集團資源,成功扮演集團數位轉型加速器的關鍵角色。未來將全力著重人才培育,接軌國際、共創藍海商機。

人才發展
訓練成果:
  • 2018全年累計58,336訓練人次,355訓練班次
  • 實體vs. 線上課程: 52% vs. 48%