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樂業職場

樂業職場

遠傳深信,良好的勞資關係、多面向的人才培育體系及完整的福利政策,有助於凝聚工作成就感與企業認同感,進而提升員工向心力、強化組織生產效率及能力。遠傳一直也來以創造「樂業職場」為目標,提供機會平等、福利良好、多元發展的工作環境,致力成為「員工首選企業」,成就人才對於遠傳的嚮往。
我們的核心價值
  • 「關懷、誠信、敏捷、創新、協作」為核心價值,並以「精實‧ 轉型‧ 再成長」 的精神自許,以在快速變動的環境中維持組織的靈活機敏,擁抱數位轉型的最大契機。
我們的願景
    策略性招募、培育並經營多元電信人才,打造領先產業、具未來發展性的樂業工作環境。
我們的目標
  • 維護員工基本人權,並要求供應商信守人權承諾,杜絕任何侵犯及違反人權行為
  • 提供多元溝通渠道,保障員工言論自由權,員工滿意度達85%
  • 提升員工成長權,提供個人成長與發展機會
  • 永續發展相關KPI導入員工績效評核中,推廣覆含率達100%
  • 創新領域人力與能力逐年提升
亮點成就
  • 人均訓練時數65.62小時、女性主管比例33%、員工流動率較去年度減少1.3%
  • 舉辦Agile Talks課程共計1,000人次參與,培養遠傳人敏捷的文化
  • 鼓勵同仁取得專業認證,計193位同仁通過AWS(Amazon Web Services)認證,38位同仁完成敏捷開發及敏捷專案管理課程
  • 每季推出創新獎選拔,鼓勵員工創新,63組同仁報名,12組獲獎,養成遠傳創新文化
  • 推出「數位能力進修補助辦法」,增加員工多元及廣泛的訓練管道,共計306人次完成相關訓練及補助申請
  • 獲得亞洲權威人力資源專業刊物《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎
  • 獲勞動力發展署「人才發展品質管理系統(TTQS)」金牌獎衛生福利部國民健康署頒發健康職場認證及健康啟動標章
  • 遠傳健康久久活動甩重1,500公斤
  • 內湖辦公室獲得0災害職場全國第五名