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遠傳提供合理且具競爭力的薪資制度
並依據同仁績效表現給予激勵性之獎酬

薪資

依據職務之工作職責,及人才之專業能力敘薪。每年定期參與薪資調查瞭解業界情形,以讓公司的薪資有市場競爭力。

獎金

提供年終獎金及具激勵性之變動獎金,獎金視公司整體營運狀況及個人績效展現發放。

福利設施

遠傳提供多元的福利措施及友善職場環境,讓員工在工作與生活間獲得良好的平衡。

  • 除法定勞保及健保之外,提供員工免費及眷屬自費團體保險。
    除法定勞保及健保之外,提供員工免費及眷屬自費團體保險。
  • 每月通話費用補助、員工優惠購機方案。
    每月通話費用補助、員工優惠購機方案。
  • 福委會各項福利措施: 社團活動、特約商店優惠等。
    福委會各項福利措施: 社團活動、特約商店優惠等。
我們的退休制度
我們的退休制度:
配合法令規定,自民國九十四年七月一日起按月為新進員工及選擇新制勞工退休金條例之員工,每月按勞退新制的投保額提繳百分之六至勞保退休金個人帳戶;並繼續為選擇舊制及選擇新制而保留舊制年資的員工每月按薪資百分之二提撥退休準備金,存入台灣銀行勞工退休準備金監督委員會專戶。
有舊制年資者,自請退休條件:
任職15年(含)以上且年滿55歲者。 任職25年(含)以上者。 任職10年(含)以上且年滿60歲者。

社團活動

遠傳有多元化的社團活動亦提供社團補助,讓同仁們在工作之餘能與志趣相同的同事一起投入共同的興趣並促進員工交流,讓同仁在工作與生活之間均衡發展。

員工旅遊

福委會每年提供員工旅遊補助與旅遊平台,讓同仁們自行選擇喜愛的旅遊方式,以達到個人身心及工作平衡;經由家庭日活動,鼓勵同仁與家人之間的情感互動交流,留下美好回憶。