2026育嬰假新制：單日彈性留停、津貼加碼、申請流程懶人包
2026/07/06
2026年1月1日起育嬰假新制上路，彈性育嬰留職停薪新制首度開放「按日」請假，家庭照顧假改以「小時」為請假單位。（圖片來源：iStock）
為協助職場爸媽在工作與育兒之間取得平衡，政府自 2026 年 1 月 1 日起正式實施「彈性育嬰留職停薪」新制，大幅打破過往必須請長假的限制。新制重點包含：育嬰留職停薪正式開放以「日」為單位彈性申請（雙親合計 60 日額度，期間可領 8 成薪資補助），家庭照顧假則調整為以「小時」為單位請休，讓爸媽不必再陷入「全職工作」或「長假停工」的兩難困境。無論是面對子女突發狀況的即時支援，還是長期規劃的育兒安排，透過這些新彈性機制，職場父母能更靈活地調配假勤。本文將為您完整拆解 2026 年育嬰假新制細節、申請資格、請假流程、薪資津貼計算方式，以及復職後的年資銜接指南，協助您精準掌握國家育兒補助與保障，從容應對育兒職涯雙軌挑戰。
本文目錄
- 2026育嬰假新制亮點：搞懂留停、休假關鍵差異
- 育嬰留停可以請多久？全新規定「按日」算
- 2026育嬰留停申請資格：身分條件一次看
- 2026育嬰留停津貼：8成薪這樣領
- 2026育嬰假申請流程：公司請假+津貼申辦
- 育嬰留停復職後，特休年資怎麼算？
- 未來福利再加碼！育嬰假修法草案預計2027上路
- 2026育嬰假新制常見問題
2026育嬰假新制亮點：搞懂留停、休假關鍵差異
2026年正式上路的育嬰假新制分為「留職停薪」與「休假」兩種，在勞工權益與年資計算上也大不相同：
育嬰留職停薪
在勞工法令上，這屬於雙方合意的「暫時停止勞動契約」。留停期間不會計入工作年資，勞工無須提供勞務，雇主也不必給付工資。
過去育嬰留停的申請以每次「不少於 6 個月」為原則，常讓民眾擔憂遠離職場太久會提高被解雇的風險。
現在2026新制為父母雙方各自增加 30 天「彈性育嬰留停」額度，更棒的是能用「日」為單位來申請，等於兩人加起來共有60日彈性照顧天數。
值得注意的是，這30天包含在最長2年的育嬰留停總額裡。家中有未滿3歲子女的父母，無論是一次請還是分日請，最長育嬰留停時間都只有兩年而已。家庭照顧假
屬於一般假別，不影響工作年資累計，勞工可依法向雇主提出免除出勤義務請求。
家庭照顧假每年可請7天，與一年總共14天的事假額度合併計算。過去家庭照顧假必須以日為單位請假，2026新制改成更有彈性的「小時」，總計一年有56小時可靈活運用於處理孩子的臨時突發狀況。
額度疊加：如果56小時的家庭照顧假已使用完畢，但持續有照顧家庭成員需求，法律保障勞工可再以「小時」為單位請休剩餘的 7 天事假，而且雇主不能拒絕。
給薪權益：家庭照顧假、事假雖然都屬於「無薪假」，但法律規定雇主不能拒絕勞工請假，也不能因請假而扣發全勤獎金、影響考績分數。
適用範圍：僅限照顧家庭成員（有血緣關係的親屬）的臨時需求，例如急診、住院、接種疫苗、陪同就診檢查、停課不停班等。
2026育嬰假新制上路後，職業父母各有30天育嬰留停額度。（圖片來源：iStock）
育嬰留停可以請多久？全新規定「按日」算
2026育嬰假新制上路後，育嬰留職停薪在時間規劃上便同時兼具「長期照顧」與「短期彈性」，讓育兒請假可以精準對齊不同照顧情境，不再是全有或全無的艱難選擇，避免父母因短暫家庭需求而必須完全放棄職場。
以下提供最新育嬰留停的規範說明：
請假上限
每名子女最長可申請留職停薪 2 年。申請天數
在最長2年的留停額度內，共有三種不同時間長度的留停方式。
六個月以上：每次申請時間長度須為 6 個月以上。
三十日以上未滿六個月：以申請 2 次為限。
三十日以內：父母各自擁有 30 天的額度可以按「日」彈性申請。
按日申請的實務規則
申請時程：勞工應於 5 日前向雇主提出書面申請。
特殊例外：如果臨時出現子女生病、停托、停課等突發性照顧需求，可在前 1 日提出申請，也可以委託他人代辦申請手續。不過公司可要求員工必須提出相關證明文件（如學校停課公告、診斷證明等）。
免算假日：按日留停只計算工作日，例假日、休息日不會占用到你的 30天額度。例如小孩因罹患腸病毒須從本週五至下週四停課共7日，爸媽只需申請週五、下週一至週四，共計 5 天的育嬰留停即可。
人數計算：如果同時撫育兩名以上未滿3歲的子女，申請彈性育嬰留停天數可依不同子女分開計算。例如雙胞胎家庭，父母可針對兩名子女分別申請30天單日留停，每位大人共有60天額度可申請。
薪資補貼：按日申請的彈性育嬰留停期間，可以請領8成薪資的育嬰留停津貼。
2026育嬰留停申請資格：身分條件一次看
想要申請「育嬰留職停薪」，必須滿足下列 3 個重要條件：
就業保險年資
申請人的就業保險年資必須合計滿 1 年以上。任職公司年資
申請人必須在目前服務的公司任職滿 6 個月以上。子女年齡限制
撫育的子女必須在未滿 3 歲之前。
育嬰留停不限婚姻狀況，無論你是未婚父母、單親、養父母，甚至是同婚配偶收養子女，只要符合上述3個條件，都能依法申請。
2026育嬰假新制上路，家庭照顧假可改以「小時」為單位請假。（圖片來源：iStock）
2026育嬰留停津貼：8成薪這樣領
許多人會擔心申請留職停薪等於中斷收入，反而使家計陷入困境。為了讓爸爸媽媽們可以安心育兒，政府也特別規劃「育嬰留職停薪津貼」來保障家庭的基本生活開銷。
這份津貼是由「就業保險金」加上政府額外提供的育嬰留停薪資補助所組成，請假勞工可以獲得勞保月投保薪資的80%，因為是由中央專款給付，所以公司方不必負擔一毛錢。父母各自可以領取最多6個月的津貼，也就是說，如果兩人接力申請留停照顧孩子，同一名子女最多可請領多達 12 個月的育嬰留停津貼。
從留停日開始起算到結束為止，每月月初政府會將育嬰留停津貼撥款到指定帳戶內。到最後一期時，如果留停日不足一個月，也會以一個月來計算給付。要是勞工提前復職，津貼會計算至上班前一日；若在留停期間中途離職，則津貼就計算到離職當日。另外，依照2026新制規定，勞工若選擇申請「按日」留停，津貼就會依照天數比例來計算發放。
最後提醒大家，如果在育嬰留停期間有以下狀況，將會立刻失去津貼領取資格：
正在參加職業訓練並領取相關津貼。
有任何兼差、外送、接案或工作之收入。
已返回公司上班（即使只有返回上班一天或數天）
【育嬰留停津貼計算範例】
阿豪的勞保月投保薪資為 45,800 元，他計畫在今年為剛出生的女兒申請育嬰留職停薪。因此阿豪每月可領取的津貼為：
45,800 × 80% = 36,640元
（其中包含 60% 就業保險津貼 27,480元 + 政府加碼 20% 薪資補助 9,160元）
若阿豪預計申請留停8個月，則停工期間他最多可以領到：
36,640 × 6個月 = 219,840元
等阿豪恢復上班後，阿豪的太太也可以再申請育嬰留停和6個月的津貼補助。
2026育嬰假申請流程：公司請假+津貼申辦
申請育嬰留職停薪與津貼補助主要包含兩大步驟：
向公司提出申請育嬰留停
勞工應依據《育嬰留職停薪實施辦法》，備妥書面資料向公司或雇主提出申請，書面內容須包含：
申請人的姓名與職務。
留職停薪的開始與結束日期（按日請假者須註明具體日期）。
孩子的出生年月日。
留職停薪期間的居住地址與聯絡電話。
是否繼續參加社會保險（勞保、健保續保意願）。
向勞保局申請育嬰留停津貼
公司核准你的留停申請後，就可以透過線上或書面方式來向勞保局申請津貼補助：
線上申請
登入勞保局「e化服務系統」，選擇【個人網路申報及查詢作業】 > 【育嬰留職停薪津貼申辦】。若由公司可協助申請，勞工需先準備「同意書」給投保單位。書面申請
備妥以下文件後，以郵寄、親送到勞保局：
▪ 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書。
▪ 公司開立的育嬰留職停薪證明。
▪ 戶口名簿影本（含申請人與子女）。
▪ 申請人的金融機構存摺封面影本。
（如果跟孩子是收養關係，需要另附合法收出養媒合服務證明或試養契約等文件）
在2026育嬰假新制下，「以日留停」會使健保費計算變得較為複雜：
雇主負擔
如果你是「第一次」申請以日為單位的育嬰留停，不論當月實際上請了幾天，政府都會提供雇主全額補助當月健保費的優惠！在補助期間，如果碰巧遇到公司發放獎金，留停員工的投保金額也不會計入公司該月的投保總額中。
但同一家公司、同一名子女，政府只會補助一次。員工自付
「以日留停」期間，員工自付的30% 健保費可申請遞延 3 年繳納。另外，當你首次申請以日為單位的育嬰留停時，健保署會直接寄發繳款單到你登記的住處地址。第二次以後的留停，則會由雇主代扣自付保費，並向健保署繳納。
只要家中有3歲以下子女就能向公司申請育嬰留停。（圖片來源：iStock）
育嬰留停復職後，特休年資怎麼算？
育嬰留停員工的特休年資其實不難判斷，核心原則就是留停期間「不計算」工作年資，等到員工復職後年資才能往下接續。在實務做法上，建議直接調整該員工的年資起算日，計算公式如下：
原到職日 + 留停總期間 = 新的年資起算日
以結算方式較簡單的「週年制」為例：小明原本在2024 年11 月 1 日到職，他向公司申請自2026年起為期 8 個月的長期育嬰留停。等他復職後，公司人資在計算特休與特休結算點時，可依法將小明的工作年資起算日往後遞延 8 個月，因此小明的新年資起算日被調整為 2025 年 7 月 1 日。
如果小明在留停前還有7天特休沒使用，這7天年假在他留停期間處於「凍結」狀態，小明復職後可以拿回使用特休的權利，公司也不能因為小明申請留停就強制要求他結清折現。
至於計算比較複雜的「歷年制」，是以1/1～12/31為固定區間來計算每個員工的年資和特休比例，所以留停復職後也要按比例重新計算留停年度與復職年度的應給特休天數。如果發生「留停前已休天數 > 復職後重算後天數」，多休的天數會被當作「預支」下一年度的特休額度，公司不能要求改為事假或扣薪。
政府預計擴大育兒留停條件，打造友善育兒職場。（圖片來源：勞動部）
未來福利再加碼！育嬰假修法草案預計2027上路
行政院已於 2026 年 5 月 28 日 通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，並送交立法院審議。雖然尚未正式三讀施行（施行日期由行政院另定），但預計最快將於2027年就能升級職場爸媽的育兒福利：
留停適用幼兒年齡擴大至 6 歲
現行育嬰留停制度僅限子女滿 3 歲前，政府考量 3～6 歲學齡前幼兒進入幼稚園後一樣會頻繁面臨停課、就學適應期等突發照顧需求，因此將適用範圍擴大至「6 歲以下」，並更名為「育兒留職停薪」。以日請假額度加碼升級60天
配合適用年齡擴大，目前實施的 30 天「按日彈性育嬰留停」制度，在草案中將翻倍升級為 60 天。照顧同一名孩子，父母合計可請休達 120 天。
草案也要把留停改制升等成「育兒假」，代表未來父母請休假時，勞資契約得以延續，相關社會保險也不會再中斷，好處多更多！育兒留停津貼可領6 + 3個月
現行制度為每名子女都可分別為父母帶來最多 6 個月的津貼補助。草案讓領滿 6 個月津貼的雙親再各自續領 3 個月，等於一個雙薪家庭總共能請領到最高18個月的育兒津貼。這是為了鼓勵父母共同承擔育兒責任，不要只側重其中一方所衍生的政策。提高投保薪資上限，津貼突破 4 萬元
為了進一步減輕家庭經濟負擔，政府同步規劃修改《就業保險法》，以調高投保薪資上限，未來父母每月可領的育兒留停津貼上限將超過 4 萬元。
2026育嬰假新制常見問題
Q1. 家裡分別有七個月大和未滿三足歲的孩子，請假天數和津貼怎麼計算？
每個孩子都是獨立個體，因此父母可為兩個孩子個別請領 6 個月育嬰留停津貼，合計總共可領24個月（金額則依照父母各自的投保薪資級距而有所不同）。
彈性按日留職停薪的天數同樣也按子女數量分別計算，因此父母分別擁有 60天的育嬰留停申請額度。
Q2. 公司負責人、自己開店的自營作業者或 SOHO 接案者，可以請領育嬰留職停薪津貼嗎？
不可以。 「育嬰留職停薪津貼」是屬於就業保險的給付項目。依據法律規定，就業保險的保障對象僅限「受僱勞工」。公司負責人、自營作業者或獨立接案者，雖然可以自願參加勞保，但因為不具備受僱勞工身分，無法參加「就業保險」，也就沒辦法請領這項津貼。
Q3. 在育嬰留停期間，我能去跑外送或兼職打工貼補家用嗎？
不可以。根據《育嬰留職停薪實施辦法》第7條規定，勞工在留職停薪期間不得與他人另訂勞動契約。無論是外送、接案，只要被查到有收入、扣繳憑單、報稅或另行投保紀錄，勞保局就會認定有工作事實，進而取消津貼資格並追回已領取的金額。《就業保險法》第36條也明定領取津貼期間有工作收入者，將視為不實申報，最高可處已領金額2倍的罰鍰，甚至還可能涉及刑法詐欺罪名。
Q4. 在育嬰留停期間，公司可以業務性質變更為由，拒絕我復職或資遣我嗎？
不可以。當留停結束後，雇主應讓你如期回復原有職位。除非公司發生歇業、虧損或重大組織變更，導致沒有適當工作可安置你，報經主管機關同意後，才能在 30 日前預告通知資遣並發給資遣費。如果擅自拒絕你復職，公司將面臨法規裁罰。
Q5. 我在下半年申請育嬰留停，公司可以不發年終獎金給我嗎？
不可以。當公司發放年終或績效獎金時，恰巧遇到員工正在育嬰留停期間，只要他在留停前的考績、年資已符合公司規定發放條件，就不能因為員工不在而拒發，公司仍須依約定或依工作天數比例發放獎金。
更多相關問題請見》勞動部「育嬰留停照顧彈性化」相關問答Q&A
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Goose Yang
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