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台灣勞工必知權益：颱風假放不放？有沒有薪水？最新規定懶人包

2025/09/22

颱風假其實不是國定假日。（圖片來源：iStock）

 

台灣的夏天跟颱風脫不了關係，一聽到颱風要來，除了忙著搶購物資做防颱準備，不少上班族最關心的就是：「要不要放颱風假？」

對許多人來說，颱風假像是天上掉下來的小確幸，但颱風假是法定休假嗎？颱風天可以拒絕出勤嗎？會不會影響年終考績？排班出勤的人薪水又該怎麼算？一起來了解颱風假的各種規定！

 

本文目錄

 

上班族的安全警示燈：颱風假不是假

每逢颱風來襲，「要不要放颱風假」總會引發網路熱議，台灣是全世界唯一有颱風假的國家，但大家對於行之有年的颱風假認知卻十分有限。

首先，「颱風假」不是多出來的臨時假期。政府本意是當天災來臨時，為避免勞工因出勤面臨生命財產安全威脅所採取的安全措施。

換句話說，除非有必要性，否則雇主不能強迫員工在颱風天上班；針對醫療、旅宿、交通事業等民生必要行業而須照常出勤的勞工，雇主也必須事先在勞動契約、團體協約或工作規則中明確讓勞工知道特殊天候時的相關出勤規定，並且提供相應的通勤協助，例如交通接駁車、搭乘計程車的交通經費補助等。

 

颱風天通勤路上意外多，上班族可視情況決定是否出勤。（圖片來源：iStock）

 

颱風假能不能放？勞動部新規定「以不出勤為原則」

過去勞動部在《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》中，規範勞工擁有判斷颱風天可能發生危險而主動「拒絕出勤」的權利。在今年9月19日最新修正中，勞動部更明確指出：「天災發生時，勞工應以不出勤為原則。」

因此當政府發布停班停課公告時，只要符合以下任一條件，勞工就有權利不上班，雇主也不能施加任何懲處：

  1. 公司所在地的縣市宣布停班。

  2. 居住地或上班必經地區的縣市宣布停班。

  3. 即使沒有宣布停班，但因颱風造成道路中斷、城市淹水、捷運停駛等交通受阻情況，導致無法正常到班。

這就是《職業安全衛生法》第18條所提到的「退避權」：當環境對勞工構成明顯安全威脅時，勞工有權利拒絕冒險上班。

當勞工為保障自身安全而必須放颱風假時，雇主不能將其視為曠職，或以此扣發全勤獎金，更不能要求勞工以事假、年假來處理，或者強迫補上班。而勞工如果在颱風假正常上班，卻因交通車停駛、誤點等遲到，只要能夠出具證明，公司也不能扣發全勤獎金，不過遲到的時間可以依法不支付工資。


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在風大雨大的颱風天要求員工出勤，雇主必須提供必要的通勤協助。（圖片來源：iStock）

 

颱風假上班怎麼算錢？加倍薪資這樣算

由於颱風假並非國家規定的假日，儘管勞動部已經明定颱風天「以不出勤為原則」，但在薪資發放上，仍有部分須按照各家公司規定。基本原則可以分為下列4個要點：

  1. 颱風假=工作日時
    如果放颱風假的這天是一般上班日，當勞工基於保障人身安全而選擇不上班，由於當天沒有提供勞作，因此雖然勞動部建議「宜不扣薪」，但雇主還是有權不支付薪水。
    但如果在事先徵得勞工同意情況下，讓勞工在颱風假照常出勤的話，除了當天薪水照給，雇主還要幫忙支付必要的通勤費用。

  2. 颱風假=休息日時
    由於原本就是休息日，如果需要勞工出勤，當天就必須依《勞基法》支付加班費。
    以一天上班8小時為例，加班費的計算公式為：
    前2小時薪資 = （每小時工資）× (4/3) × 2小時
    後6小時薪資 = （每小時工資）× (5/3) × 6小時

  3. 颱風假=國定假日時
    當颱風假剛好遇到國定假日，勞工本來就不需要上班。但雇主若要求員工在這天臨時出勤，就必須支付雙倍薪資，並且提供事後補休，還得在24小時內通報主管機關核備。

  4. 颱風假=特休假時
    有時就是這麼巧，請特休的當天剛好遇到颱風來。有些人會覺得既然當天都已經宣告放假，那應該就不用扣特休天數了吧？不過正因為是提前安排好的休假，能否取消必須依各公司規定。
    當然，如果雇主要求勞工在停班停課的颱風天銷假上班，同樣要支付雙倍薪資、提供事後補休，並在24小時內通報主管機關核備。


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原本就採行居家辦公的工作者，在颱風天須照常上班。（圖片來源：iStock）

 

居家辦公 vs. 颱風假：遠端工作新議題

因一場疫情而衍生出的遠端居家工作者，是現在許多公司逐漸普及的新型態工作模式。但當政府宣布停班停課時，這些勞工也可以跟著放颱風假嗎？

答案是不行。

颱風假目的是保障勞工免於通勤風險，而WFH的居家辦公者們因為本來就沒有通勤需求，當然也能在颱風天正常工作。不過若是因為停電、網路中斷、家中淹水等情況導致無法提供勞務，只要能拍照提出證明，雇主就不能以曠職為由懲處。

或許有些人會問：要是宣布放颱風假當天，雇主突然要大家改成居家上班怎麼辦？別擔心，工作模式不能根據老闆心情好壞說改就改，除非公司原本就有完善的WFH制度，並事先在工作契約中載明勞工可以彈性更換工作地點，否則是不能臨時要求員工在颱風假當天改成在家上班的。

最後，是讓許多家長感到頭疼的「停課不停班」。要是家中孩子沒人照顧，家長們可以依法申請「家庭照顧假」，它的性質與事假雷同，雖然老闆不能拒絕員工請假，但可以不支付當天的薪水。

 

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文字：Goose yang
圖片來源：iStock
Goose Yang

這輩子當鵝太辛苦，雙腳需奮力划水才能優雅前行。下輩子就當貓吧！慵懶的躺著，偶而來聲嘆息，無須任何才藝，只要可愛就行。